華為在日本打了個免費廣告日媒:1000多名日本人才投入中國懷抱

2018年07月03日     560     檢舉

與其他國家面臨著「用工難」不同,日本獨特的「終身僱傭制」維持了其國內就業市場在近幾十年來波瀾不驚的狀態,日本企業更是躺著都不愁招人,這也在一定程度上解決了無數企業的「後顧之憂」,並推動它們穩定地走向成功。然而,這種和諧的局面在近年來卻被來自中國的公司撕了個粉碎,似乎還順帶掀起了日本的「工資革命」。

早在去年秋季,華為的一則招聘信息就曾激起千層浪。以工程師月薪為例,華為在日本給出的應屆本科畢業生為40.1萬日元(約合2.4萬元人民幣),碩士畢業生為43萬日元(約合2.5萬元人民幣);同時,華為還承諾一年發一次以上的獎金(相當於兩個月的月薪)、帶薪休假消化率50%以上、周末和節假日全部休息,各種社會保險一應具備,還有退休金制度。這麼算來,華為光是在薪酬方面,給日本畢業生開出的最低年薪也有560萬日元(約合33.6萬元人民幣)。

那麼這在日本是個什麼樣的水平呢?據日本媒體的報道,日本2017年大學畢業生的平均工資為20.6萬日元(約合1.2萬元人民幣),就算是薪酬比較高的碩士畢業生,其平均工資也只有23.3萬日元(約1.4萬元人民幣)。可見,華為這顆高薪炸彈一丟出,瞬間就將日本就業市場的薪資水平拉升了整整1倍。

高薪酬待遇一直是華為在國內「搶人大戰」中的殺手鐧,如今這一人才策略飄洋過海去到了日本,也同樣起到了不錯的效果。華為招聘信息一發出就輕鬆地登上了日本的熱門話題榜,日本民眾驚嘆於中國企業的大手筆,紛紛評論「一般人都想去華為工作」、「看來優秀人才要流走了」。隨著輿論的持續發酵,日本巨頭企業的危機感也隨之而來,它們開始採取行動以抵禦「華為衝擊」。

據日經中文網報道,日本科技巨頭索尼在今年春季提高了員工的基本工資,這也是該企業時隔15年後首次提高工資;另一家日本知名IT企業CyberAgent,也於今年調整了工資制度,廢除了無差別的起薪制度。但是,怎麼也給不出40萬日元的高薪呀!可以說,華為的到來似乎已經令日本國內掀起了一場「工資革命」,而其結果或許也可以從日本民眾和企業的態度得知。

其實,肯給出大手筆的中國企業不只華為一家,百度、阿里巴巴及騰訊也同樣待遇優渥。如此一來,中國企業豐厚的薪酬不僅吸引了日本大量應屆畢業生,還令許多在職員工選擇「國際跳槽」,這其中不乏有日本頂尖的技術人才。有日本媒體稱,在過去的40年里,至少有1000多名日本頂級技術人才投入以中國為中心的亞洲企業的懷抱,這令日本國內開始擔憂自家是否還能保持尖端技術的競爭優勢。

對此,日本政府專門施行修訂了《外匯法》,警戒人才外流,包括對海外投資者等下達出售股份的命令等,但這似乎仍無法改變日本人才選擇奔向中國企業的決定。就此來看,日本幾十年來鐵打不動的「終身僱傭制」,隨著時代的發展似乎也變得弊病百出。

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